最佳多元职场:员工构成与美国人口构成类似

美国越来越多元化,其劳动力构成也同样越来越多样化。随着这些转变,人们也愈发期望公司的构成差不多能够和整个社会的构成比例持平,期望每个人都感到受欢迎,每个人都可以在工作中茁壮成长。对于雇主来说,提供多元化、兼容并包的工作环境带来的好处显而易见:能够更好地推动创新、扩大市场范围、提高生产率,而且对求职者更有吸引力。

 
2019年的“最佳多元化工作场所100强”名单上的公司欢迎来自不同性别、种族、性别和背景的人,以及残疾人士。在制定榜单时,研究分析公司卓越职场根据员工调查结果,衡量了有关公司及其领导者的效能以及公司员工和领导层的多样性。

 
市值130亿美元的医疗科技公司史赛克位居榜首,其员工中女性占35%,少数族裔占26%。该公司的首席执行官凯文•洛博自2012年上任以来,将董事会中女性的人数增加了一倍,他还强调要让公司的员工多样性能够和客户、患者的多样性保持一致。

 
排名第二的思科员工中有3%是LGBTQ群体,该公司一直站在推广企业多元化和包容性的前沿,尤其是公开反对限制变性人权利的“厕所法案”。

 
公司员工在感言中解释了自己为什么看重为这些公司工作。他们选出的优点包括:公开庆祝LGBTQ骄傲月、为弱势群体提供领导机会,以及高管层“像美国一样多元”。

 
以下是最佳多元化工作场所100强榜单的前10名:

 
1、史赛克
 
 
员工中女性占比:35%
 
 
少数族裔:26%
 
 
身体残障人士:2%

 
2、思科
 
 
员工中女性占比:28%
 
 
少数族裔:48%
 
 
身体残障人士:5%

 
3、前进保险公司
 
 
员工中女性占比:未知
 
 
少数族裔:未知
 
 
身体残障人士:11%

 
4、埃森哲
 
 
员工中女性占比:38%
 
 
少数族裔:51%
 
 
身体残障人士:4.3%


5、Synchrony
 
 
员工中女性占比:62%
 
 
少数族裔:45%
 
 
身体残障人士:16%


6、Mohegan Sun
 
 
员工中女性占比:48%
 
 
少数族裔:49%
 
 
身体残障人士:13%


7、Workday
 
 
员工中女性占比:42%
 
 
少数族裔:45%
 
 
身体残障人士:4%


8、Adobe
 
 
员工中女性占比:36%
 
 
少数族裔:39%
 
 
身体残障人士:5%


9、Ultimate Software
 
 
员工中女性占比:49%
 
 
少数族裔:46%
 
 
身体残障人士:5%

 
10、万豪
 
 
员工中女性占比:55%
 
 
少数族裔:66%
 
 
身体残障人士:5% 
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