塔伦特官网

合伙人4.0体系打造坊

——组织创新人才破局业务裂变简化管理解放老板

打造坊作用与意义

雇佣时代即将结束，合伙时代正在走来。合伙人4.0体系不但能够帮助企业更容易解决关键人才的吸引、激励和保留“三大难题”，把“要我干”变成“我要干”，还能够帮助企业实现业务裂变、组织创新、简化管理和解放老板。

课程资料下载

在线咨询

打造坊教学形式

九大实战应用场景

——搞定关键人才、实现业务裂变和解放老板

课程特色与收益

课程特色
- · 不同企业和场景下利用合伙人4.0搞定关键人才、实现业务裂变和解放老板。
- · 帮助企业更容易解决关键人才的吸引、激励和保留“三大难题”，把“要我干”变成“我要干”。
课程收益
- · 掌握合伙人和合伙人4.0的知识体系。
- · 掌握针对本企业搭建合伙人4.0体系的系统方法。
- · 帮助企业解决关键人才的吸引、激励和保留“三大难题”。
- · 帮助企业实现业务裂变、组织创新、简化管理和解放老板。