PPA 行为风格

PPA测试，仅需8分钟即可完成，它将帮助您准确理解人们在工作情境中的行为方式，回答诸多问题。例如:

• 他们的优势和不足是什么？

• 他们如何沟通？

• 他们是否是自我驱动型的？

• 如何激励他们？

• 他们在压力下的表现如何？

• 他们是否适合公司的相应岗位？

个性特征分析（PPA）以DISC理论为基础，帮助识别在不同情境下个体的行为偏好。

测试者填写一份由一系列形容词组成的测试问卷，在7－10分钟之内即可完成。

测试结果用三张曲线图直观地描述了个体在三种不同情境下的表现：自我形象，压力情境和工作情境

• 准确可靠  信效度均在84%以上

• 细致全面  22种针对性报告

• 权威严谨  全球75000用户正在使用

• 操作方便  所有数据均由计算机处理

• 节约时间  15分钟内完成测评及报告

• 降低成本  减少风险，降低任用成本

结果样例：

背景和理论：

20 世纪 50 年代末 60 年代初，托马斯·亨德里克森 (Dr. Thomas Hendrickson) 在威廉·莫尔顿·马斯顿 (William Moulton Marston) DISC 理论的基础上进一步发展，创造了适用于工作情景的托马斯个性特征分析 (PPA)。

马斯顿的原始理论指出，个体基于情绪而采取的行动，是对友好或敌对的社会情景产生的生物社会性反应。这些行动决定了个体与环境的互动方式。

根据该理论，个体与环境互动的方式有四个基本方向：支配、影响、忍受和遵从的倾向。1928 年，马斯顿出版了《常人的情绪》(Emotions of Normal People) 一书，全面阐述了他有关人类意识的理论。

PPA指出，个体在工作情景中会认知自己应对的环境是有利还是不利，并揭示其反应模式是主动式还是被动式，从而将个体行为偏好分为四种类型：支配型、影响型、稳定型和遵从型。

信度与效度

PPA 作为一个心理评估，已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。PPA 已在英国心理学会 (British Psychological Society，BPS) 登记，并经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准。

测评认证2024年排期